8.3. Как
составить приказ о приеме работника на работу
На основе трудового
договора, заключенного с работником, предприниматель составляет приказ
(распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового
кодекса РФ). Для этого можно использовать стандартную форму Приказа о приеме на
работу (форма N Т-1) из
альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты. Эти формы утверждены Постановлением
Госкомстата России от 5 января 2004
г. N 1.
В приказе указываются
фамилия, имя, отчество и должность работника, его оклад и срок испытания, если
таковой установлен. Кроме того, в приказе необходимо указать условия приема на
работу и характер работы:
- по основному месту
работы или по совместительству;
- для выполнения
определенной работы или для замещения временно отсутствующего работника и др.
Приказ подписывает сам
предприниматель. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора копия
приказа о приеме на работу выдается работнику под расписку.
С января 2017 года будут внесены изменения в НК РФ
ОтветитьУдалить